Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony informacji osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, lecz o tym, jakie dane podać, decyduje sam kandydat. W nowym stanie prawnym pracodawca nie może także żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie są one potrzebne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich informacji pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika. Nowe przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw. Informacji wrażliwych. Zgodnie z nimi zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych wrażliwych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych informacji osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. dodatkowo od 1 stycznia 2019 r. Obowiązują świeże zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Aktualnie można ją prowadzić też w formie elektronicznej, a nie wyłącznie - tak jak do tej pory - w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie posiadają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji "Kodeks pracy 2019. Funkcjonalny komentarz z przykładami". Gromadzi ona aktualną treść ustawy i funkcjonalny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: ?wchodzące w życie 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników - wprowadzono nowy katalog informacji, jakich można wymagać od kandydata do pracy i pracownika oraz zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe; ?obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej - wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ?obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe - prawo wstępowania do związków zawodowych i ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ?obowiązujące od 25 listopada 2018 r. Nowe zasady wygasania umów o pracę w sytuacji śmierci pracodawcy - ustanowienie zarządu sukcesyjnego poprzez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ?obowiązujące od 22 listopada 2018 r. Zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony - 21 listopada 2018 r. Minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i wykorzystywaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelkaryczne zestawienia. Stan prawny na 6 maja 2019 r.
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.