Menu
Zamknij

Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy - Małgorzata Sidor-Rządkowska

E-booki

Opis

Tytuł Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy Autor Małgorzata Sidor-Rządkowska Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-2802-9 linia Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) Rok wydania 2010 liczba stron 220 Format pdf Spis treści O autorce 11 Wstęp 13
CZĘŚĆ I. ZARZĄDZANIE PROCESEM ODCHODZENIA PRACOWNIKÓW Z ORGANIZACJI SPRAWDZIANEM KULTURY ORGANIZACYJNEJ producenta 17
Rozdział 1. Zwalnianie pracowników a wizerunek przedsiębiorstwa 19
firma w oczach byłych pracowników 19 Podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy 26 Wybrane przepisy kodeksu pracy 26 Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 30 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 31 Ustawa z dnia l lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu gospodarczego dla pracowników i przedsiębiorców 33 Rozdział 2. Przegląd przeważnie występujących przyczyn odchodzenia pracowników z przedsiębiorstwa 37 Zwolnienia spowodowane przyczynami organizacyjnymi 38 Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy 40 Zwolnienia z inicjatywy pracownika 44
CZĘŚĆ II. GDY DECYZJĘ PODEJMUJE PRACODAWCA 51
Rozdział 3. Restrukturyzacja firmy a redukcja zatrudnienia 53
Pojęcie restrukturyzacji 53 Restrukturyzacja zatrudnienia jako nieodzowny komponent restrukturyzacji przedsiębiorstwa 55 Przebieg procesu restrukturyzacji zatrudnienia 59 Znaczenie komunikacji 63 Pojęcie planu społecznego 65 Próba podsumowania 70
Rozdział 4. Redukcja zatrudnienia a dalsze funkcjonowanie producenta 71
Syndrom "tych, co przeżyli" 71 Sposoby przeciwdziałania negatywnym skutkom redukcji 74
Rozdział 5. Sposoby przeciwdziałania przerostowi zatrudnienia 78
Planowanie zatrudnienia 80 Wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia 83
Rozdział 6. Rozwiązania alternatywne wobec redukcji zatrudnienia 85 namawianie do dobrowolnego odejścia z organizacji połączone z systemem odpraw 85 Zaproponowanie pracownikom urlopów bezpłatnych (lub częściowo płatnych) 87 Obniżka wynagrodzeń osób zatrudnionych w firmie 89
Rozdział 7. Podejmowanie decyzji dotyczących wyboru osób przeznaczonych do zwolnienia w ramach redukcji 93
Kryterium stażu pracy 93 Kryterium społeczne 94 Kryterium produktywnościowe 95
Rozdział 8. Przekazywanie pracownikom danych o podjętych decyzjach 100
Utrata zatrudnienia jako poważny problem psychologiczny 100 Zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami 102
Rozdział 9. Outplacement 110
Czym jest outplacement? 110 warianty outplacementu 115 Dlaczego producenta decydują się na wykorzystanie outplacementu? 119 Trudności związane z prowadzeniem programów outplacementu w Polsce 122 Jak mierzyć wydajność outplacementu? 127
Rozdział 10. Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy 129
Najczęstsze przyczyny niewłaściwego realizowania zadań 129 Zła organizacja pracy w firmie 129 Błędy w procesie rekrutacji i selekcji 129 Trudności przeżywane poprzez długoletnich pracowników 135 Zagadnienia, które należy rozważyć przed podjęciem ostatecznej decyzji 138 Informowanie pracownika o zwolnieniu spowodowanym negatywną oceną pracy 142
CZĘŚĆ III. GDY DECYZJĘ PODEJMUJE PRACOWNIK 149
Rozdział 11. Powody odchodzenia korzystnych pracowników z organizacji 151
Brak realistycznego obrazu przyszłej pracy 154 Zatrudnianie osób ze zbyt wysokimi kwalifikacjami 156 Niewłaściwy przebieg okresu adaptacyjnego 157 Nie satysfakcjonujący poziom wynagrodzeń 161
Rozdział 12. Jak zatrzymać wartościowych pracowników w firmie? Program działań długookresowych 163
Przestrzeganie najważniejszych zasad efektywnego kształtowania systemów motywacyjnych 163 Tworzenie kafeteryjnych systemów wynagradzania 167 użytkowanie mniej lubianych, a produktywnych sposobów motywowania 169 Właściwe kształtowanie polityki szkoleniowej 172 dobrześci związane z procesem uczenia się osób dorosłych 173 Właściwy wybór uczestników prowadzonych przez producenta szkoleń 174 Tworzenie uczącej się organizacji 175 Stwarzanie pracownikom możliwości awansu 180 Programy zarządzania talentami 183
Rozdział 13. Rozmowa z odchodzącym pracownikiem źródłem danych o polityce personalnej przedsiębiorstwa 186
Sygnały świadczące o zamiarze odejścia 186 Czy warto namawiać pracownika do pozostania? 188 Zasady prowadzenia tzw. Wywiadów końcowych 190 Dodatek. Odejść z klasą. Kilka słów do rozstających się z firmą pracowników 199 Rozstanie z pracodawcą jako naturalny etap życia zawodowego 199 Jak przewidzieć zwolnienie? 202 Wskazówki dla odchodzących 205
Bibliografia 209
Indeks 215

Opinie - 0 opinii

+ Dodaj opinię

PODOBNE PRODUKTY

E-booki, upadłość przedsiębiorców z uwzględnieniem praktyki notarialnej. ze wzorami
od 223 11

1 oferta

upadłość przedsiębiorców z uwzględnieniem praktyki notarialnej. ze wzorami

  • ISBN 9788383580296 
  • Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA 
  • Rok wydania 2023 
Porównaj
E-booki, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. komentarz [ebook]
od 72 18

1 oferta

ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. komentarz [ebook]

  • ISBN 9788326427862 
  • Autor Anna Martuszewicz, Katarzyna Piecyk 
  • Wydawnictwo Kluwer SA Wolters 
  • Ilość stron 200 
  • Rok wydania 2011 
Porównaj
E-booki, ochotnicze straże pożarne. komentarz
od 104 50

1 oferta

ochotnicze straże pożarne. komentarz

  • ISBN 9788383283937 
  • Autor Dariusz Kala 
  • Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA 
  • Rok wydania 2023 
Porównaj
E-booki, granice wykładni prawa. znaczenie językowe tekstu prawnego jako granica wykładni
od 52 63

1 oferta

granice wykładni prawa. znaczenie językowe tekstu prawnego jako granica wykładni

  • ISBN 9788326418662 
  • Autor Spyra Tomasz 
  • Wydawnictwo Kluwer SA Wolters 
  • Ilość stron 282 
  • Rok wydania 2006 
Porównaj
E-booki, blokada rachunku i wstrzymanie transakcji jako środki przymusu w procesie karnym
od 80 75

1 oferta

blokada rachunku i wstrzymanie transakcji jako środki przymusu w procesie karnym

  • ISBN 9788326490125 
  • Autor Ariadna H. Ochnio 
  • Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA 
Porównaj
E-booki, Leo von petrażycki und die rechtswissenschaft der gegenwart - tomasz giaro (pdf)
od 80 75

1 oferta

Leo von petrażycki und die rechtswissenschaft der gegenwart - tomasz giaro (pdf)

  • ISBN 9788381877817 
  • Autor Tomasz Giaro 
  • Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA 
Porównaj
E-booki, kontrola zarządcza w rachunkowości budżetowej. planowanie i zarządzanie ryzykiem
od 104 50

1 oferta

kontrola zarządcza w rachunkowości budżetowej. planowanie i zarządzanie ryzykiem

  • ISBN 9788382867916 
  • Autor Ireneusz Rosiek 
  • Wydawnictwo Wolters Kluwer 
  • Rok wydania 2022 
Porównaj
E-booki, [EBOOK] Ustawa o gospodarce nieruchomościami. Komentarz - Ewa Bończak-Kucharczyk
od 245 95

1 oferta

[EBOOK] Ustawa o gospodarce nieruchomościami. Komentarz - Ewa Bończak-Kucharczyk

  • ISBN 9788383287423 
  • Autor Ewa Bończak-Kucharczyk 
  • Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA 
Porównaj
E-booki, Zakład podatkowy. pytania i odpowiedzi - tomasz musialski, kamil stefaniak (pdf)
od 72 20

1 oferta

Zakład podatkowy. pytania i odpowiedzi - tomasz musialski, kamil stefaniak (pdf)

  • ISBN 9788381609036 
  • Autor Tomasz Musialski,Kamil Stefaniak 
  • Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA 
Porównaj

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.