Stan prawny: 2013 Monografia stanowi wszechstronną i kompleksową analizę kryterium pracowniczego podporządkowania, które w literaturze przedmiotu i orzecznictwie sądowym od samego początku prawa pracy stanowiło nieodłączny (niezbędny) element stosunku pracy (najbardziej podstawową konstrukcyjną cechę tego stosunku), odróżniający go od pozostałych form zatrudnienia, zwłaszcza tych o charakterze cywilnoprawnym i wyznaczający zakres zastosowania stosunku pracy.
Autor rozprawy zdecydował się na charakterystykę tego kryterium w nietypowym ujęciu, konfrontując tę cechę stosunku pracy ze szczególną sytuacją pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach, którzy działają w warunkach daleko idącej niezależności i autonomii.
Taka perspektywa ma rozmiar uniwersalny. Pozwala bowiem zastanowić się nad małym zakresem podporządkowania („rdzeniem"), który musi wystąpić w sytuacji każdej osoby,możliwe było jej zatrudnienie na podstawie stosunku pracy.
W tym kontekście, niniejsza monografia stanowi głos w debacie nad kształtem podporządkowania i przyszłym modelem stosunku pracy.
